因?yàn)楫?dāng)你泯然眾人的時(shí)候，不光是你面臨找工作的問(wèn)題，公司也面臨找員工的問(wèn)題啊!最典型的情況就是校招期間，每年畢業(yè)多少計(jì)算機(jī)系的大學(xué)生?多了不說(shuō)，幾十萬(wàn)總得有的吧?一個(gè)公司一年招多少人?即便是BAT這樣的超級(jí)巨頭，招個(gè)幾千了不起了吧?那在這幾十萬(wàn)人里找?guī)浊В趺凑?一個(gè)一個(gè)去試技術(shù)?不可能的啊。一定是把最有希望過(guò)的學(xué)生用最簡(jiǎn)單的方式挑選出來(lái)，然后盡量縮小面試人數(shù)，縮到剛好面這么多人能招滿，最好。
我們都知道，面試一個(gè)人是需要成本的，所以給面試的人數(shù)越少，對(duì)公司越有利。同樣，篩選簡(jiǎn)歷，乃至去校招，也是有成本的啊!一萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，哪怕一分鐘看完一份，也要日夜不停地看一個(gè)禮拜。這時(shí)候怎么辦?先把招到人可能性最小的那批用5秒的時(shí)間扔掉。怎么在5秒內(nèi)判斷一個(gè)人有多大可能性進(jìn)公司?看學(xué)歷唄。事實(shí)上，如果用軟件篩簡(jiǎn)歷，這是個(gè)最高毫秒量級(jí)的操作，極大地降低了人工費(fèi)用。
那你說(shuō)，學(xué)歷低的人有沒有水平夠的?絕對(duì)有�？墒怯姓页鲞@批在學(xué)歷低的人里水平夠的人的成本，公司找好幾個(gè)學(xué)歷高的人里水平夠的了。
但是，當(dāng)你越來(lái)越牛之后，形勢(shì)就變得不一樣了。
當(dāng)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來(lái)越少，在公司面前擺著的就是更清晰的選擇。當(dāng)他們進(jìn)行10選2，甚至100選10的時(shí)候，他們有足夠的成本對(duì)每個(gè)人進(jìn)行深入的研究和分析，讓他們?nèi)フ故竟ぷ髦姓嬲枰膬?nèi)容，而非粗暴地簡(jiǎn)單分類。
打個(gè)比喻，有兩片玉米地，一片施肥好土壤好陽(yáng)光好，長(zhǎng)出來(lái)的都是好玉米。另一片沒怎么拾掇，自然生長(zhǎng)，里面玉米水平參差不齊。那對(duì)于第一波采摘的農(nóng)民來(lái)說(shuō)，如果兩片玉米地不能都拿回家，肯定是先奔著好的玉米地?fù)�。但是到了后�?lái)，玉米分好類，賣給群眾的時(shí)候，群眾自己家就打算做五個(gè)玉米，肯定是在分好類的小玉米堆里精挑細(xì)選，他才不會(huì)管你是哪個(gè)玉米地出來(lái)的。
所以啊，當(dāng)你覺得文憑是個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你水平還不夠�；蛘叻催^(guò)來(lái)說(shuō)，當(dāng)你水平還不夠的時(shí)候，文憑它就是個(gè)問(wèn)題!
QQ客服